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Recruter un coût ? Non un investissement pour la société, les équipes, les talents ! On entend souvent que recruter coûte cher. Pourtant, cette affirmation mérite d'être nuancée. Le véritable coût ne réside pas dans l'acte de recruter, mais plutôt dans les conséquences d'un manque de recrutement. Épuisement des équipes, perte d'opportunités, baisse [...]
Le nouveau visage des candidats 3.0 Des candidats 3.0 qui s'informent en amont Aujourd'hui les candidats 3.0 arrivent en entretien on ne peut plus informés sur la situation de l'entreprise pour laquelle ils font acte de candidature. Ils connaissent son contexte, son univers concurrentiel, son positionnement. En effet, rares sont les candidats [...]
Comment matcher une super entreprise avec un candidat génial ? Mettre en avant la marque employeur de la société Une société qui a des atouts et avantages à proposer aux candidats doit le faire savoir. Cela peut être sous différentes formes : Votre turn over est bas, les salariés restent dans votre entreprise [...]
Qu'est-ce qu'un mauvais processus de recrutement ? Un recrutement mal défini en amont Avant toute chose avez-vous bien identifié vos besoins et ressources actuelles ? De quelle(s) fonction(s) et compétences avez-vous réellement besoin? En identifiant les missions précises pour le poste en question. N'y a -t-il personne en interne actuellement ayant le potentiel pour [...]
Quelles sont les nouvelles techniques de recrutement? L'accent sur les soft skills dans les techniques de recrutement Parmi les techniques de recrutement, les tests de personnalité sont utilisés afin de mettre en avant les traits de personnalité d'un candidat dans un environnement professionnel. Lors d'un processus de recrutement le savoir-faire est primordial mais [...]
Comment assurer un bon recrutement? Quels sont les points à ne pas négliger lors d'un recrutement? Définir les objectifs du poste Avant toute chose, pour assurer un bon recrutement, la personne en charge du recrutement se doit d'étudier les besoins internes. Après une étude des ressources existantes, le recruteur devra se [...]
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