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image de marque sur les réseaux sociaux 

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Focaliz Marketing vous conseille sur vos recrutements de profils marketing et votre présence sur les réseaux sociaux afin d’optimiser vos recherches de candidats et votre impact en terme d’image.

Un recrutement de qualité vous assure la pérennité du poste en question ainsi qu’un bas turnover.
Une présence numérique optimale de votre marque sur les réseaux sociaux vous garantit une image et une notoriété correspondant à vos objectifs.
47% de la génération Y estime que la réputation en ligne d’un employeur potentiel est aussi importante que l’offre d’emploi elle-même. (source Hootsuite)
Optimisez vos recrutements marketing et votre image de marque sur les réseaux sociaux avec Focaliz Marketing.

La force du 2.0 au service de votre recrutement et de votre image

Quand le recrutement et le marketing fusionnent

Plus que jamais le recrutement s’inspire du marketing.
Le marketing apporte ses techniques au recrutement afin d’optimiser le process et de dénicher au mieux les futurs talents.
Le recrutement 2.0 utilise internet et les réseaux sociaux dans les phases de sourcing et privilégie l’approche directe via ces supports en complément des jobboards classiques.
Ainsi 60% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux comme outils complémentaires, notamment dans des objectifs de châsse de profils (source Enquête méthodes de recrutement Régionjob 2015).

Accroître son image de marque avec le 2.0

L’image de marque porte les valeurs de la société et véhicule son ADN.
Les marques doivent construire et travailler leur image commerciale, corporate et employeur le cas échéant, en veillant à une cohérence globale.
Concernant l’importance de la marque employeur,  près de 90% des personnes en recherche d’emploi se renseignent sur l’entreprise durant le processus d’embauche (source viadeo).
La présence sur le web et les réseaux sociaux, permet aux marques de démultiplier leur impact mais elles doivent prendre en compte et gérer au mieux le « voice to user » : les internautes qui s’expriment de plus en plus au sujet des marques sur le web et qui n’hésitent plus à noter les sociétés.

L’usage des réseaux sociaux dans le recrutement 

53 % des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour recruter

60% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux comme outil complémentaire

Importante présence des recruteurs sur les réseaux sociaux

29% des recruteurs qui utilisent les réseaux sociaux ont déjà recruter par ce biais

Source Enquête Régionjob 2015

Les réseaux sociaux et la présence de marque 

86% des entreprises sont présentes sur les réseaux sociaux

52% des managers ont du mal à utiliser les réseaux sociaux

Les raisons de la présence des marques sur les réseaux sociaux sont surtout liées à l’image

Source Etude Cegos 2014 Impact du digital et des réseau sociaux en entreprise

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