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La force du 2.0 au service de vos recrutements de profils marketing et de votre image

Quand le recrutement et le marketing fusionnent

Plus que jamais le recrutement s’inspire du marketing.
Le marketing apporte ses techniques au recrutement afin d’optimiser le process et de dénicher au mieux les futurs talents.
Le recrutement 2.0 utilise internet et les réseaux sociaux dans les phases de sourcing et privilégie l’approche directe via ces supports en complément des jobboards classiques.
Ainsi 60% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux comme outils complémentaires, notamment dans des objectifs de chasse de profils (source Enquête méthodes de recrutement Régionjob 2015).

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