Comment matcher une super entreprise avec un candidat génial ?

Mettre en avant la marque employeur de la société 

Une société qui a des atouts et avantages à proposer aux candidats doit le faire savoir. Cela peut être sous différentes formes :

  • Votre turn over est bas, les salariés restent dans votre entreprise sur du long terme
  • Vos collaborateurs sont ravis de travailler au sein de votre entreprise et souhaitent partager leur enthousiasme
  • Le CE de votre société est super et offre pleins d’avantages aux salariés
  • Vous mettez une super ambiance au sein des équipes : séminaires, team building, baby foot, petits déjeuners conviviaux…
  • Vous proposez une partie variable intéressante
  • Vos collaborateurs peuvent détenir des actions de la société
  • Le management est participatif et laisse place aux propositions
  • Vous avez une crèche d’entreprise
  • Vous êtes flexible sur les heures, les salariés peuvent s’organiser comme ils le souhaitent
  • La direction est ouverte au télétravail, vous privilégiez la productivité à la présence
  • La mutuelle est hyper avantageuse
  • Vous n’êtes pas atteint de réunionnite
  • Les managers facilitent l’accès à la formation

Vous êtes-vous déjà posé la question de savoir quels étaient les atouts de votre entreprise ? Quelles sont vos valeurs ?

Cela fait partie intégrante des questions à se poser en amont afin de faciliter le matching entreprise candidat.

Dépasser les critères prédéfinis

Trop de sociétés passent à côtés de candidats car elles ne regardent que le CV et ont une liste de critères à n’en plus finir.

Bien souvent des candidats ayant un profil un peu plus atypique ou ne rentrant pas forcément dans tous les critères ont pourtant beaucoup de potentiel.
Il est d’ailleurs bien plus intéressant de sortir des sentiers battus et de regarder ce qu’un candidat peut apporter.

Peu importe que le candidat ait un bac +5 dans tel domaine tant qu’il en a les compétences.

Idem, si celui-ci n’a pas travaillé dans tel secteur, mais a t-il une réel affinité, une passion pour ce domaine?
Parfois certains candidats qui ont une passion pour un domaine en particulier auront plus de connaissances qu’une personne ayant travaillé dans ce secteur.
Privilégiez les réelles connaissances et compétences aux diplômes et background et vous serez agréablement surpris.

Les profils entrepreneuriaux sont aussi tout autant intéressants de part la richesse de missions effectuées, l’autonomie et la prise d’initiative qu’ils apportent.

N’oubliez pas que vous recherchez des compétences et personnes clés et non des mots-clés! Une ouverture d’esprit de l’employeur facilite le matching entreprise candidat.

Voir au delà du CV

Un candidat a les compétences nécessaires mais ne répond pas à tous les critères ? Rencontrez-le, surtout si vous collaborez avec un cabinet de recrutement de qualité et qu’il vous transmets son profil, cela signifie que le travail de présélection été fait et que ce candidat est intéressant et peut correspondre à vos attentes malgré tout.

Laissez de la place au feeling, à une rencontre qui fera que vous verrez si ça peut coller. Les soft skills sont primordiales pour une prise de poste au sein d’une équipe.

Son caractère collera t-il avec vous et le reste de l’équipe? Amène t-il une chose à laquelle vous n’auriez même pas pensé de prime abord?
Sa personnalité fait-elle la différence ?

A contrario, des candidats répondent parfois à l’exhaustivité des critères mais n’ont pas la personnalité adéquate ou se montrent nonchalants.
Et cela ne se voit pas simplement au travers d’un CV.
Parfois aussi, la présentation de la personne ou son attitude peuvent laisser à désirer et ne sont pas adaptées.
Les entretiens téléphoniques, physiques ou vidéo permettant de déceler ces points.
L’analyse du caractère et des attentes de la personne est essentielle.
Cela se fait via les échanges avec le candidat mais aussi via les tests de personnalité.
Remettons de l’humain dans le recrutement et laissons davantage de place aux soft skills.

Conclusion sur un matching entreprise candidat optimal

La société doit être transparente sur ce qu’elle peut réellement apporter à un candidat.
Sur les missions, les objectifs et les perspectives à minima.
Evitez les “nogo” sur simple examen du CV si vous détectez des atouts et compétences chez un candidat même si tous vos critères ne sont pas remplis.

Les critères sont faits pour être dépassés et souvent les candidats vous apporteront bien plus que ceux listés au préalable.
Les critères ne sont que des critères, vous avez des humains en face de vous avez toute leur complexité.

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