Quelles sont les nouvelles techniques de recrutement?

L’accent sur les soft skills dans les techniques de recrutement

Parmi les techniques de recrutement, les tests de personnalité sont utilisés afin de mettre en avant les traits de personnalité d’un candidat dans un environnement professionnel.
Lors d’un processus de recrutement le savoir-faire est primordial mais le savoir-être, à savoir les soft skills, prend de plus en plus d’importance dans le choix des profils. Comment se comporte un candidat dans telle situation, quel est son potentiel, quels sont ses atouts?
Ces tests peuvent être spécifiquement orientés si le poste visé est un poste de manager par exemple.
Les soft skills peuvent vraiment faire la différence. Elles sont de plus en plus valorisées car les entreprises accordent de l’importance à la complémentarité des profils, à la cohésion de groupe et à la bonne intégration au sein d’une équipe.
Savoir répondre à la question « qui êtes-vous? » est aujourd’hui essentielle en entretien d’embauche.

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